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谷瑞才推荐:你拿什么在单位立足?

时间:2017-12-27      作者:谷瑞才      点击:
 作者:白晓亮


  1.忠诚。衷心者不被解雇,单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。站在领导的立场上思考问题,与上级分享你的想法,时刻维护单位的利益。
  2.敬业。每天比别人多做一小时。随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件,很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务与努力。要乐意为工作做出个人牺牲,模糊上下班概念,完成工作再谈休息,还要重视工作中的每一个细节。
  3.自动自发。不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受单位欢迎。从“要我做”到“我要做”,主动分担一些“分外”事;学会毛遂自荐;高标准要求——要求一步,做到三步;拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
  4.负责。绝对没有借口,保证完成任务。勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去单位的信任。责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好,言必信,行必果。错就是错,绝对不要找借口,不因一点疏忽而铸成大错。
  5.注重效率。算算你的使用成本,高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。跟穷忙、瞎忙说“再见”;心无旁骛,专心致志;量化、细化每天的工作拖延是最狠毒的职业杀手;防止完美主义成为效率大敌。
  6.结果导向。咬定功能,不看苦劳。“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多!聪明地工作而不仅仅是努力工作;没有条件,就创造条件;把任务完成得超出预期。
  7.善于沟通。当面开口,当场解决。不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。不说和说得过多都是一种错;带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;培养接受批评的情商;胸怀大局,既报喜也报忧;内部可以有矛盾,对外一定要一致。
  8.合作。团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!滴水融入大海,个人融入团队;服从总体安排;遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
  9.积极进取。永远跟上单位的步伐。无论是职场还是市场,无论是个人还是单位,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!以空杯心态去学习、去汲取;不要一年经验重复用十年,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。
  10.低调。才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳,所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏;克服“大材小用”的心理;不要摆架子耍资格;凡是人,皆须敬;努力做到名实相符,要配得上自己的位置;成绩只是开始,荣誉当作动力。
  11.节约。节约不是抠门,而是美德。报销账目,一定要诚信;不耍小聪明,不贪小便宜;不浪费单位的资源,哪怕是一张纸;珍惜工作的每一分钟时间。
  12.感恩。想想是谁成就了今天的你。为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会。同事给了你工作中的配合,对手让你看到距离和发展空间,批评者让你不断完善自我。
 
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